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Développez-vous professionnellement avec Toyota !

Toyota Material Handling France place le talent de ses équipes au cœur de sa stratégie de développement des Ressources Humaines. Pour répondre aux défis du futur, nous cherchons à réunir des collaborateurs de toutes origines, de toutes formations et à leur donner les moyens d'exprimer leur talent pour contribuer à une réussite commune. Pour y parvenir, la politique de recrutement de TMH France est basée sur des valeurs fortes, celles du groupe Toyota, un processus de recrutement transparent et des démarches simplifiées pour les candidats grâce au site carrières. Pour favoriser l’épanouissement professionnel de ceux qui nous rejoignent, notre politique de Ressources Humaines est fondée sur 4 objectifs : l’ouverture, la mobilité, la bienveillance et la responsabilité. Découvrez ci-dessous nos engagements et actions

Nos engagements

Soudeur dans un entrepot

Recrutement et intégration

Notre ambition est de recruter des collaboratrices et des collaborateurs répondant aux exigences du poste à pourvoir, dotés d'une personnalité et de compétences leur permettant d’évoluer et de développer une relation avec Toyota Material Handling à long terme.

Plus que des diplômes, nous sommes d’abord à la recherche de personnalités dont le challenge est un moteur, la proactivité, l’autonomie, la flexibilité, les responsabilités, le succès collectif en sont les bases.  Des personnalités en accord avec nos 5 valeurs et la culture Toyota !

Le recrutement est géré par la Direction des Ressources Humaines et respecte une procédure assurant un traitement équitable de l’ensemble des candidatures. Au cours de ce processus vous serez évalué sur différents critères via différents outils tels que par exemple la vidéo,  mais aussi sur votre  capacité à travailler en équipe.

Nous serons attentifs à l’ouverture vers la diversité notamment par l’intégration des personnes en situation de handicap.

2 hommes autour d'un bureau

1- La candidature : Déposez votre dossier de candidature. Nous procédons, ensuite,  à une analyse attentive de votre dossier sous trois  semaines. Selon les postes, une demande peut vous être envoyée pour réaliser une vidéo via notre partenaire. Cette vidéo reste un outil innovant permettant de matérialiser votre CV papier et de nous laisser entrevoir votre créativité et personnalité.

2- L’entretien : Selon les postes, nous pouvons procéder en entretien individuel ou session collective :

Entretien individuel : Vous rencontrez lors d’un premier entretien un recruteur et un manager opérationnel qui feront avec vous le point sur vos compétences, votre profil et votre projet de carrière. Selon le poste recherché, la candidature pourra faire l’objet de tests et / ou d’entretiens supplémentaires.

Session collective : Une journée d’échanges avec le département des Ressources Humaines et les Managers opérationnels. Cette journée est suivie d’une prise de décision rapide accompagnée d’un débrief complet pour chaque candidat.Si votre candidature n’est pas retenue, nous vous en informons et restons disponibles pour tout complément d’information.

3- L’intégration : Nous estimons qu’une intégration réussie passe par un accueil et des rencontres. Un programme d’intégration sera initié par le biais de votre équipe mais également une journée d’intégration au siège afin de vous permettre de vous familiariser avec Toyota Material Handling France  sa culture et ses valeurs. 

Chez Toyota, nous croyons en l'Humain

Orfèvre du développement commercial ? Passionné de technologie ou expert en mécanique ? Contactez-nous.
Designer testant un siège

Formation et carrières

La mobilisation des hommes et des femmes de Toyota Material Handling France est essentielle. C’est pourquoi la gestion des carrières et la formation des collaborateurs sont des éléments clés de la politique des Ressources Humaines du Groupe et de sa performance globale.

Nous attendons de nos collaborateurs qu'ils exploitent leur expérience, énergie et passion pour créer une véritable valeur ajoutée à la fois pour l'entreprise et nos clients. En échange de ce partage de savoir être et savoir-faire, nous contribuons activement à la réalisation de leurs ambitions professionnelles.

La mobilité

Qu'il s'agisse d'une promotion au sein de votre propre département ou un transfert vers un autre département voire une autre entité du groupe TMHE, toutes les formes de mobilité sont encouragées au sein de notre entreprise afin d'enrichir les compétences de nos collaborateurs dans différents environnements professionnels.

La formation et le développement des compétences

Pour garantir ces compétences dans un monde en perpétuelle évolution, nous investissons au-delà de nos obligations légales et mettons en place des programmes de formations spécifiques.

Femme souriant

Diversité

Nous avons décidé de mener une politique d’emploi volontariste pour lutter contre tous les formes de discrimination et pour intégrer durablement des collaborateurs représentant la diversité sous toutes ses formes.

Agir pour l’égalité des chances et la diversité

Selon le principe d’égalité des chances et de traitement, notre politique repose sur 4 axes prioritaires :

◾Le recrutement et l’adaptation de personnes handicapées ;
◾Le recrutement et le maintien dans l’emploi des jeunes et des séniors ;
◾La promotion de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;
◾Le développement d’actions de mécénat social.

Le mécénat social au sein de TMHFR

En accord avec nos valeurs humaines, nous organisons tous les ans des actions de mécénat social en partenariat avec des associations telles que le Rire Médecin et le Secours Populaire Français. Nous avons à cœur de permettre à nos collaborateurs de s’investir dans ces projets et de participer régulièrement à des évènements caritatifs et fédérateurs (les Bacchantes, La Parisienne…).

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